Šiame procese būkite profesionalūs, net jei jau esate artimi su pagrindiniais žaidėjais.
Jūs jau esate įmonės darbuotojas - todėl visiškai akivaizdu, kad gerai tinkate biuro kultūrai. Bet jei jūs norite nusikelti naują darbą toje pačioje vietoje, turėsite padaryti ne tik, kad išreikštumėte savo norą pereiti į naują vaidmenį. Norėdami tęsti pažangą savo įmonėje, atlikite visus dalykus, kuriuos atliksite, norėdami įsidarbinti naujoje įmonėje - darykite tai tik geriau, nes jūs jau turite tam tikrų žinių apie žaidėjus ir žaidimo sąlygas.
Stebėkite asmenį ar žmones, kurie šiuo metu atlieka jūsų norimą vaidmenį ir sėkmingai atlieka darbą. Atkreipkite dėmesį į jų įpročius ir kaip jie eina savo darbą, kad žinotumėte, ko viršininkai ieško sėkmingo naujo kandidato. Dar geriau, paprašykite vieno iš esamų darbuotojų, kad jis leistų jums dirbti šešėlinėmis atostogų dienomis, per pietų pertrauką ar kitu metu, kai nedirbate, kad susidarytų aiškų vaizdą apie tai, kas yra darbe. Čia turite aiškų pranašumą prieš varžybas, nes galite pamatyti, koks yra darbas kiekvieną dieną.
Atidžiai perskaitykite darbo aprašą ir darbo skelbimą, kad žinotumėte kompetencijas ir savybes, kurių jums prireiks, ir tas, kurias galite pabrėžti. Užsirašykite visus raktinius žodžius darbo aprašyme ar skelbime, kurie, jūsų manymu, atitinka jūsų įgūdžių rinkinį ar asmenybę, kad galėtumėte naudoti tuos, kurie yra jūsų gyvenimo aprašyme.
Atidarykite savo gyvenimo aprašymo dokumentą - tai, ką visada turėtumėte laikyti savo kompiuterio dokumentuose. Po savo kontaktine informacija sukurkite antraštę „Tikslas“ arba „Tikslas“. Tada sukurkite dvi naujas antraštes pagal dabartinį darbo pavadinimą, vieną - „Įgūdžių rinkinys“, kitą - „Atlikimas“.
Parašykite trumpą pastraipą „Tikslas“ arba „Tikslas“, kurioje išsamiai aprašykite tikslus, kuriuos turite, gavę naują darbą. Naudokite informaciją, kurią surinkote stebėdami dabartinius darbuotojus, susijusius su tuo vaidmeniu, taip pat pareigybės aprašymą ir skelbimą, kad apibrėžtumėte tikslus, rodančius, kad esate motyvuotas, informuotas dabartinis darbuotojas, norintis panaudoti savo įgūdžius kitoje rolėje. kompanija. Parodykite, kad norite padėti įmonei būti geresnei ar efektyvesnei.
Skiltyje „Įgūdžių rinkinys“ sukurkite taškų sąrašą, kuriame pateikiami kai kurie dabartiniame darbe išmokti įgūdžiai, atitinkantys įgūdžius, kurių įmonė ieško naujoje pozicijoje. Vėlgi, darbo aprašymas ir pranešimas bei jūsų turima informacija apie dabartines darbuotojų pareigas padės jums išsirinkti įgūdžius, kuriuos labiausiai norėtumėte pabrėžti.
Kurkite apdovanojimų, pripažinimų, lyderio vaidmenų ar komitetų, prie kurių prisijungėte versle, sąrašą „Pasiekimai“ sukurkite pažymėjimo taškų sąrašą. Nemanykite, kad viršininkai atsimins kiekvieną jūsų žingsnį - tai jūsų proga pasisakyti ir atnaujinti prisiminimus apie jūsų vertę ir atsidavimą.
Patarimai
- Nors jums greičiausiai nereikia prisistatyti, būtinai parašykite ir motyvacinį laišką dėl darbo, nurodydami priežastis, kodėl norite to darbo, ir visas kitas mintis, kurių negalėsite išsakyti savo gyvenimo aprašyme. Motyvacinis laiškas yra jūsų galimybė leisti suprasti jūsų asmenybę ir entuziazmą.
- Jei darbdaviai prašo pateikti informacinį lapą, būtinai nurodykite esamus bendradarbius ar vadovus, su kuriais turite gerus santykius.
įspėjimas
- Jei negaunate darbo, venkite priešiškų ar karčių pastabų naujam darbuotojui ar viršininkams, nes kitą kartą vis tiek galite būti svarstomi dėl šios pareigos.
