Daugybė lapų yra dėl medicininių priežasčių.
Kaip paprastai suprantama, atostogos ne darbo metu yra abipusiai sutartas laikotarpis, per kurį jūs nepranešate apie darbą. Išvykimo atostogos paprastai nėra mokamos, tačiau tam tikromis aplinkybėmis draudimo išmokos tęsiamos. Daugelyje valstybių neapmokamos atostogos netaikomos nedarbo draudimo išmokoms gauti, tačiau yra išimčių, paprastai pagrįstų aplinkybėmis, susijusiomis su atostogų pobūdžiu ir darbo santykiais.
Nedarbo draudimas
Finansuojamos beveik vien tik iš darbdavio mokamų priemokų, valstybinės nedarbo draudimo fondai yra skirti tam tikroms laikinoms pajamoms suteikti žmonėms, kurie yra bedarbiai dėl priežasčių, kurių jie negali kontroliuoti, ieškodami kito darbo. Gaudami pašalpas, jie turi mokėti ir turėti galimybę dirbti. Žmonės, kurie savo noru palieka savo darbą, paprastai neturi teisės gauti bedarbio pašalpų, nors daugelis valstybių pripažįsta, kad yra keletas teisingų priežasčių, dėl kurių savanoriškai atsisakoma darbo, pagrindžiančios išmokų mokėjimą. Tačiau paprastai laikoma, kad darbuotojai, prašantys nemokamų atostogų, tai padarė savanoriškai, o dėl priežasčių, dėl kurių jie išeina, jie dažniausiai tampa negalintys ir negalimi dirbti. Štai kodėl atsakymas į klausimą „Ar galiu gauti nedarbą atostogaudamas nemokėdamas darbo užmokesčio?“ Paprastai yra „Ne“.
Šeimos ir medicinos atostogos
Viena iš dažniausiai pasitaikančių nemokamų atostogų priežasčių yra medicininė: pasirūpinti savimi ar šeimos nariu užsitęsusios ligos laikotarpiu arba atsigauti po traumos. Susijusi priežastis yra gimdymas ir vaiko priežiūra pirmąsias kelias savaites po gimimo. Dauguma amerikiečių darbuotojų šiandien naudojasi tokiomis atostogomis pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, pagal kurį daugumai darbuotojų dėl tokių priežasčių per metus leidžiama praleisti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, neprarandant darbdavio suteiktos sveikatos draudimo. Tačiau FMLA atostogose esantys žmonės neturi teisės gauti bedarbio.
Darbdavio nenustatyti lapai
Kartais darbdavys paskiria neapmokamas atostogas, nes tai yra išlaidų sumažinimas arba drausminė priemonė. Atsižvelgiant į atostogų trukmę, jums gali būti mokamos bedarbio pašalpos. Jei buvote sustabdytas, neatsižvelgiant į priežastį, jis neatitiko „įvykdymo patvirtinimo dėl priežasties“ standartų, o tai atimtų jus nuo pašalpų. Jei atostogos yra išlaidų ribojimo priemonė, dažnai vadinama išvada, jūs taip pat galite gauti išmokas, nes esate bedarbis dėl priežasčių, kurių negalite valdyti.
Kitos aplinkybės
Net jei nėra nustatytos grąžinimo datos, kaip ir medicininių atostogų atveju, jei yra pagrįsta tikimybė, kad darbuotojas galės grįžti į darbą - tai yra, kad vis dar egzistuoja darbo santykiai -, paprastai nėra jokios teisės gauti bedarbio pašalpas. Vienas iš bona fide atostogų elementų yra tas, kad darbdavys ir darbuotojas sutiko su jų nuostatomis ir nuostatomis ir išsaugo jų tarpusavio ryšį. Pavyzdžiui, darbdavys gali neteisingai klasifikuoti atleidimą ar net atleidimą iš atostogų, galbūt norėdamas sutrukdyti asmeniui reikalauti bedarbio pašalpos. Dėl atostogų iš tikrųjų nebuvo susitarta tarpusavyje, jų trukmė yra neapibrėžta, o grįžimo į darbą tikimybė yra abejotina, yra didelė tikimybė, kad jūsų valstybės nedarbo skyrius apsvarstys atostogas ar net atleidimą iš darbo ir atitinkamai elgsis. dėl reikalavimo išmokoms gauti. Taigi, jei darbdavys įspėja, kad esate nemokamose atostogose, ir po kelių savaičių paskambinsite apie grįžimą į darbą, eikite į priekį ir padėkite savo ieškinį.
