Daugelis kompanijų teikia atlyginimų didinimą kartą per metus.
Tai yra metų laikas vėl, kai tu sėdi savo viršininko kabinete ir kalbi apie praėjusių metų pasirodymą. Diskutuojate, ar pateisinote lūkesčius ir ką galite padaryti tobulėdami. Tikriausiai tikitės gauti atlyginimą, tačiau gali kilti klausimas, kodėl tai tik kartą per metus arba jei jūsų įmonė jums net moka pakankamai už atliktą darbą. Galbūt net turite draugą, kuris dirba panašų darbą ir uždirba daugiau nei jūs, tačiau ji gali dirbti įmonėje, kuri moka daugiau nei vidutiniškai, o gal jos patirtis skiriasi. Bet kokiu atveju jūs turite pasirūpinti savimi ir nustatyti, ar jums mokama tinkama kompensacija.
kompensacija
Jūsų kompensacija turėtų atspindėti jūsų atlikto darbo pobūdį ir jūsų rezultatus. Daugelyje darbo vietų atlyginimai skiriasi atsižvelgiant į reikalaujamą išsilavinimą ir patirtį bei su tuo susijusią riziką. Prieš kreipdamiesi į bet kurį darbą, atlikite keletą tyrimų, kad nustatytumėte atlyginimo dydį. Jei gausite darbo pasiūlymą, galbūt turėsite galimybių derėtis, jei užmokestis nesiskiria nuo šio intervalo. Ir nors jūs turėsite galimybę dirbti siekdami padidinti atlyginimą, greičiausiai padidinimas jums bus suteiktas tik kartą per metus. Tačiau nepamirškite tobulėjimo galimybių. Paaukštinimas yra vienas iš būdų gauti padidinimą už įprasto metinio peržiūros proceso ribų.
Metinės apžvalgos
Jei jūsų rezultatai buvo patenkinami, per metinę peržiūrą tikriausiai gausite nedidelį atlyginimo padidėjimą. Šis pakeitimas yra būdas įmonei atsilyginti už jūsų rezultatus ir išlaikyti jus kaip įmonės darbuotoją. Remiantis JAV kompensacijų planavimo tyrimu, vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas 2011 buvo 2.9 procentų. Šis vidurkis, be abejo, kiekvienais metais gali kisti, atsižvelgiant į bendrą jūsų pramonės būklę ir ekonomiką. Jei tai yra jūsų pirmieji darbo metai, įvykdžius tam tikrus reikalavimus, galite gauti papildomą padidinimą, tačiau po pirmųjų metų tikriausiai būsite įtrauktas į metinę padidinimo programą.
lyginamoji analizė
Galbūt tikėjotės padidėjimo, jei manote, kad už atliktą darbą negaunate per mažo atlyginimo. Tokiu atveju turėtumėte pranešti apie tai savo viršininkui oficialiame, privačiame susitikime ir mandagiai aptarti savo rūpesčius. Geriausias būdas yra turėti duomenis, kurie palygina jūsų atlyginimą su vidutiniu jūsų srities žmonių atlyginimu. JAV darbo statistikos biuras yra tinkama vieta norint rasti informaciją apie atlyginimus, remiantis duomenimis, surinktais iš darbdavių iš visų pramonės segmentų kiekvienoje šalies valstijoje. Atminkite, kad darbo užmokestis priklausys nuo to, kur gyvenate, dėl pragyvenimo išlaidų ir valstijos įstatymų bei vyriausybės politikos skirtumų.
Susitikimo tikslai
Jei tikitės gauti didesnį atlyginimą kasmet, turite įsitikinti, ar jūsų veiklos rezultatai atitinka jūsų įmonės lūkesčius. Jūsų viršininkas turėtų išsikelti jums tikslus, o jūs metų metus jų siekiate. Jei norite didesnio pakėlimo, tuomet turėsite viršyti lūkesčius ir įrodyti, kad esate verti daugiau. Kai kurios įmonės gali turėti standartinę padidinimo pašalpą, todėl turėtumėte paprašyti savo viršininko ar žmogiškųjų išteklių atstovo paaiškinti.
