Kai kurių ekspertų teigimu, ekstraversija skatina lyderystę.
Meyers-Briggs testas apibrėžia asmenybės tipus, remiantis psichologo Carlo Jungo darbu. Asmenys laiko testą, kad sužinotų, pavyzdžiui, ekstravertus ar intravertus, ar jie apdoroja informaciją „suvokdami“ ar „spręsdami“. ENTJ yra ekstravertas, intuityvus, mąstantis, vertinantis tipą. Remiantis bandymu, šie asmenys turi natūralų planavimo talentą ir tendenciją patraukti lyderio pozicijas.
ENTJ stipriosios pusės
ENTJ yra natūralūs lyderiai ir vizionieriai, o tai lemia sėkmę verslo pasaulyje. Šis asmenybės tipas nuolatos tikrina aplinką problemoms spręsti ir yra kūrybingas kurdamas sprendimus. ENTJ dažnai yra žodiškai judri ir kvalifikuota diskutuoti; juos ypač sužavi kvalifikuoti pašnekovai. ENTJ orientuojasi į karjerą ir nenuilstamai siekia savo profesinių tikslų. Šios asmenybės nebijo atsakomybės ir yra laimingiausios, kai imasi vadovauti.
ENTJ silpnybės
ENTJ nėra žinomi dėl savo jautrumo ar natūralios empatijos kitų atžvilgiu. ENTJ nebūtų tinkama, pavyzdžiui, karjerai žmogiškųjų išteklių, socialinių paslaugų ar konsultavimo srityse. ENTJ nedomina smulkios diskusijos, ypač sprendžiant sudėtingą problemą. Nors jie yra ekstravertai, karjera, kuriai reikia daug „šmaikštumo“, nepatiktų ENTJ. Šio asmenybės tipo žmonės yra ryžtingi, tačiau kartais sprendimus priima per greitai, peršokdami į išvadas ar neprašydami kitų indėlio.
Geriausia aplinka
ENTJ yra panaši į struktūrizuotą darbo vietą, todėl įprasta korporacinė aplinka gali būti jiems ideali. Šiems darbuotojams reikia turėti galimybę visą dieną dirbti su projektų asortimentu, taip pat susisiekti su įvairiausiais žmonėmis. ENTJ nori, kad jų indėlis būtų įvertintas ir dalyvautų sąžiningoje ir teisingoje kompensavimo sistemoje. ENTJ mėgaujasi konkurencija.
Galimi karjeros keliai
ENTJ gali rinktis iš daugybės karjeros būdų, atsižvelgiant į individualias stipriąsias puses, talentus ir pomėgius. Nors jie gali sulaukti sėkmės verslo pasaulyje, jie neapsiriboja šia arena. Kai kurios kitos galimybės yra: aktorius, rinkodaros vadybininkas, ekonomistas, teisininkas, miesto vadovas, detektyvas, stomatologas, reklamos vykdomasis asmuo, fotografas, architektas ir mokyklos direktorius. Svarbiausia yra susirasti darbą, kuriame būtų struktūra ir galimybė įgyti lyderystės įgūdžių, sudaryti tolimojo plano planus ir išspręsti problemas.
