Nors bet kas gali susidurti su lyties diskriminacija darbo vietoje, dažniausiai tai būna moterys.
Dvigubai sunku kovoti su diskriminacija dėl lyties darbo vietoje, kai praktika pradedama prieš įdarbinant darbuotoją. Nuo dienos priežiūros centrų, kuriuose dirba tik moterys, iki anglių kasyklų, kuriose samdomi tik vyrai, lyties diskriminacija įdarbinimo procese vis dar gyva ir gera 21 amžiuje, nepaisant įstatymų, kurie tai draudžia.
Ką sako įstatymas
Pagal 1964 Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį darbdaviams draudžiama diskriminuoti dėl lyties. Pagal VII antraštinę dalį draudžiami visi diskriminacijos dėl lyties aspektai, įskaitant įdarbinimą, atlyginimą, papildomas išmokas, paaukštinimus, darbo paskyrimus ir kitas įdarbinimo sąlygas.
Ne tik moters problema
Nors VII antraštinėje dalyje numatytas diskriminacija dėl lyties buvo siekiama kovoti su moterų diskriminacija darbo vietoje, ji taip pat užkerta kelią diskriminacijai tarp transseksualių darbuotojų ir pareiškėjų bei vyrų. Kaip teigia nepelno siekianti organizacija „Workplace Fairness“, orientuojanti į darbuotojų teises, diskriminacija dėl lyties įdarbinimo procese dažnai įvyksta kaip „atsisakymas įdarbinti asmenį remiantis stereotipiniais lyčių apibūdinimais“.
Stiklinės lubos
Nors vyrai ir translyčių asmenų kandidatai įdarbinimo procese gali jausti diskriminaciją dėl lyties, moterys vis dėlto atsitrenkė į stiklines lubas, kai reikia mokėti. Darbo statistikos biuras 2010 pranešė, kad moterys, dirbančios visą darbo dieną, uždirba tik 81 procentų savo kolegų vyrų darbo užmokesčio. Ši diskriminacija dažnai prasideda įdarbinant; „Catalyst“, ne pelno organizacijos, skirtos moterims darbo vietoje, atliktas 2010 tyrimas nustatė, kad moterims, turinčioms magistro laipsnį, pirmajame darbe buvo mokama vidutiniškai 4,600 dolerių mažiau nei vyrams.
Marcipanų sluoksnis
Lyčių diskriminacija nedingsta dirbant aukštesniame lygyje - ji tampa standesnė. „2010 Catalyst“ tyrime taip pat nustatyta, kad vyrai buvo linkę į aukštesnio lygio pareigas išėję tiesiog iš verslo mokyklos, o vyras dvigubai dažniau nei moteris užėmė generalinio direktoriaus / vyresniojo vadovo pareigas. Tai lemia, kad profesionalios darbo jėgos moterys įstrigo vadinamojo „marcipano sluoksnio“ arba aukštesniosios vadovybės lygmeniu. Ilene Lang, „Catalyst“ prezidentė ir generalinė direktorė, NPR sakė 2011, kad 15 metais, kai Catalyst rinko duomenis, „tai, ką mes matėme per tuos metus, yra tai, kad moterys sudarė 46 iki 49 procentų visos JAV darbo jėgos. buvo 50 procentai vadovų ir profesionalių darbuotojų pozicijų. Bet kai kalbame apie aukštesnįjį lygį, mes prikimbame apie 15 procentus. “
Ar banga pasisuks?
Stiklinių lubų ir marcipano sluoksnio dienos gali nykti. 2010 moterys sudarė 51.5 procentus visų gerai apmokamų vadybos, profesinių ir susijusių profesijų darbuotojų, praneša BLS. Procentas greičiausiai augs, nes BLS prognozuoja, kad moterys sudarys daugiau nei 50 procentus nuo bendro darbo jėgos augimo tarp 2008 ir 2018. Kadangi daugiau moterų įdarbina profesinę veiklą, diskriminacija dėl lyties įdarbinant gali tapti praeitimi.
