Vagystės darbe kelia problemų bendradarbiams.
Kai darbuotojai vagia iš savo darbdavių, jie daro daugiau nei pažeidžia darbovietės taisykles. Jie taip pat pažeidžia įstatymus ir kelia pavojų visiems bendrovės darbuotojams. Vagystės darbo vietoje įmonei gali pakišti didelius finansinius sunkumus. Pastebėję vogtą bendradarbį, darbuotojai susiduria su daugybe sunkių sprendimų. Supratimas, kaip reaguoti, gali padėti daug lengviau susidoroti su kolegos darbuotojo vagyste.
Pranešimas apie pažeidimus priežiūros pareigūnams
Paprasčiausias būdas susidoroti su bendradarbiu, kuris vagia, yra surengti privatų susitikimą su vadovu. Galite pasakyti vadovui, ką matėte, ir leisti vadovui tvarkyti reikalą. Ataskaitos vadovui gali turėti tam tikrų trūkumų. Kai kuriais atvejais prižiūrėtojai gali draugiškai bendrauti su vogiančiu bendradarbiu. Vadovas gali paslėpti vagystę arba tiesiog nepaisyti jūsų pranešimo. Kai kuriais atvejais vagystė gali būti įtraukta į prižiūrėtoją. Vadovas gali bandyti nutraukti jūsų darbą arba tam tikru būdu grasinti.
Kreipimasis į žmogiškuosius išteklius
Žmogiškųjų išteklių skyrius paprastai mažiau bendrauja su darbuotojais. Todėl susisiekę su žmogiškųjų išteklių vadovu galite įsitikinti, kad bus imtasi veiksmų, kai kas nors praneša bendradarbiui apie vagystę. Be to, žmogiškųjų išteklių vadovas galėtų užtikrinti didesnę anonimiškumo apsaugą. Neigiama yra tai, kad labiau tikėtina, kad žmogiškųjų išteklių skyrius imsis greitų ir išsamių veiksmų. Pažeidęs darbuotojas greičiausiai bus nutrauktas, o žmogiškųjų išteklių vadovas taip pat gali susisiekti su valdžios institucijomis ir paprašyti jus būti liudytoju baudžiamojoje byloje prieš darbuotoją.
Susisiekimas su institucijomis
Kai kuriais atvejais bendradarbis gali būti įtrauktas į platesnį sąmokslą. Pvz., Darbuotojas gali parduoti pavogtus daiktus ir pasidalyti pelną su kitais darbuotojais. Bendrovės savininkas taip pat gali pavogti lėšas ar produktus. Tokiais atvejais geriausias pasirinkimas darbuotojui gali būti pranešti apie vagystę vietos valdžios institucijoms. Tai kartais būtina norint užtikrinti, kad nebūsite kaltinami, kad buvote susitarta su pažeidėjais. Jei nuspręsite nieko nesakyti apie viršininko grobstymąsi, valdžios institucijos galėtų jus apkaltinti padėjusios vagystę.
Susiduriama su bendradarbiu
Niekada nėra protinga su vagyste susidurti su bendradarbiu. Bendradarbis gali imtis drastiškų priemonių savo kelionėms padengti, ir tai gali apimti jūsų sabotažą. Asmuo gali skleisti gandus apie jus arba kitaip bandyti užtikrinti, kad jūsų darbo sutartis būtų nutraukta. Kai kurie bendradarbiai taip pat gali išpūsti ir grasinti fiziniu smurtu darbo vietoje ar iš jos. Kai kuriais atvejais bendradarbis gali paprašyti tylėti dėl vagystės. Atsargiai duokite pažadus, kurie gali padaryti jus bendrininku.
