Patvirtinantys veiksmai skatina skirtingos kilmės žmonių bendradarbiavimą darbo vietoje.
Nustatytas prezidento vykdomųjų įsakymų ir bėgant metams išplėstas įgyvendinant valstybės vadovaujamas iniciatyvas ir net Aukščiausiojo teismo sprendimus, teigiami veiksmai buvo skirti suvienodinti skirtingų socialinių grupių, atsižvelgiant į lytį, rasę, klasę, seksualumą ir pan., Konkurencijos sąlygas. Tai įgyvendinama reikalaujant, kad vyriausybinės agentūros ir rangovai apklaustų ir samdytų kvalifikuotus kandidatus iš įvairių socialinių sluoksnių. Patvirtinantys veiksmai suteikia daug teigiamų pranašumų darbo vietoje, pavyzdžiui, didina galimybes, įvairovę, kūrybiškumą ir produktyvumą.
Galimybė
Anot teisinio mokslininko Randall Kennedy, pagrindinis teigiamo darbo vietoje tikslas yra užtikrinti, kad skirtingi žmonės turėtų tokias pačias galimybes įsidarbinti kaip ir visi kiti. Konkrečiai kalbant, Kennedy mano, kad teigiami veiksmai suteikia moterims, mažumų kandidatams, vyresnio amžiaus piliečiams ir žmonėms su specialiaisiais poreikiais galimybę gauti darbą, kuriam jos gali būti neskirtos. Svarbu pažymėti, kad Kennedy pabrėžia, kad teigiamas veiksmas geriausiai atliekamas apklausos metu, kai žmogiškųjų išteklių direktorius surenka didelį ir įvairų kandidatą iš visų gyvenimo sričių bet kuriam darbui. Pvz., Teigiamas veiksmas gali padėti moteriai gauti pokalbį dėl darbo, į kurį ji kitaip negalėtų atsižvelgti dėl įvairių kultūrinių prielaidų, pavyzdžiui, santechniko ar policijos pareigūno.
įvairovė
Pozityviais veiksmais siekiama paįvairinti darbo vietą. Šiuo atveju įvairovė reiškia ne tik rasinę įvairovę, bet ir lyčių, amžiaus įvairovę bei bendrą patirties ir gyvenimo būdo įvairovę. Sociologė Barbara Reskin teigia, kad tokia įvairovė padidina kūrybiškumą ir bendradarbiavimą darbo vietoje, nes darbuotojai turi išmokti aktyviai veikti su skirtingais žmonėmis, turinčiais skirtingą požiūrį ir gyvenimo būdą ar etninę kilmę. Reskinas mano, kad kai darbo vieta nėra įvairi, darbuotojai linkę į malonumą ir patogumą, o tai gali pakenkti jų atsidavimui darbui.
Plėtra
Istorikas Terry Andersonas teigia, kad įmonės, kurios įsipareigoja kurti įvairiapusę darbo jėgą, istoriškai pritraukė aukštos kokybės kandidatus iš daugybės socialinių grupių, ypač mažumų grupių ir moterų. Todėl įmonės gali išrinkti geriausius kandidatus iš daug platesnio kandidatų lauko, nei ji galėtų, jei, pavyzdžiui, samdytų jaunus, vienišus, heteroseksualius baltus vyrus. Nors, be abejo, nėra daugybė kvalifikuotų kandidatų iš jaunų, vienišų, heteroseksualių baltaodžių vyrų, Andersonas mano, kad kvalifikuotų kandidatų sąrašas plečiasi eksponentiškai, kai įmonė žvelgia į kitas socialines grupes.
Produktyvumas
Žiūrint iš bendrovės pozicijos, teigiami veiksmai labai padidina našumą. Taip yra todėl, kad darbuotojai žino apie išplėstą kandidatų, pasirengusių kreiptis dėl darbo, sąrašą. Be to, pasak Reskin, produktyvumas didėja kartu su įvairove, nes darbuotojai turi būti kūrybingi dirbdami su bendradarbiais iš socialinių grupių, su kuriomis jie anksčiau nebuvo dirbę. Šis kūrybiškumas, kalbant apie tarpkryptį bendravimą, perauga į kūrybiškumą atliekant darbą.
