Darbuotojų vagystės negali įvykti, jei esate pakankamai budrus.
Daugiausia nesąžiningumo darbo vietoje kyla dėl melo, vogimo ar neetiško elgesio. Kai kuriais skaičiavimais, darbuotojai padaro apie 80 procentų nusikaltimų, o tai turėtų trikdyti bet kurį vadovą. Kai įdarbinote asmenį, kuris padeda sau grynųjų pinigų ir vertybių, lipnus pirštais išradingumas nežino ribų. Nesvarbu, ar tai grobimas, išlaidų sąskaitos pildymas ar manipuliavimas įmonės dokumentais, turite atpažinti įprastas darbuotojų apgaulės formas, kad galėtumėte su jomis susidurti efektyviau.
Sąskaitos papildymas
Verslui reikalaujant daugiau darbuotojų keliauti, išlaidų sąskaitos ir ataskaitos tampa subrendusiais tikslais. Darbuotojui, kurio širdyje yra raganosių, jūsų įmonės kreditinė kortelė yra būdas apmokestinti asmeninius telefono skambučius ir maitinimą. Jei ši parinktis neįmanoma, ji surašys šias išlaidas į detalią išlaidų ataskaitą. Jei darbuotoja jaučiasi tikrai kūrybinga, ji gali sukurti suklastotus kvitus, kad padidintų pagrįstas išlaidas.
Smerkimas
Darbdavio požiūriu, grobstymas yra tiesiog techninis terminas, skirtas vagystei, kurią įvykdė pasitikintis asmuo. Sumušimas galimas įvairiais būdais - nesvarbu, ar tai pinigų išmetimas iš kasos, ar grynųjų pinigų sumažinimas iš dienos kvitų. Kita mėgstamiausia technika yra „atleidimas“, kai darbuotojas sulaiko dalį mokėjimų, gautų į gautas sąskaitas. Tada ji gydytojų sąskaitos įrašus ir pareiškimus, kad apimtų savo pėdsakus.
Inventoriaus vagystė
Grynųjų pinigų ir prekių vagystė arba mažmeninės prekybos susitraukimas yra viena iš labiausiai paplitusių nesąžiningumo darbo vietoje formų. Darbuotojas gali perparduoti daiktus, atsinešti juos savo reikmėms arba atiduoti draugams. Darbuotoja savo elgesį pagrindžia tuo, kad susigrąžina savo viršininką, kurį ji laiko nekompetentingu, nenaudingu ar nesijaudinančiu dėl personalo. Nesupratimas, kaip atsiranda šios situacijos, gali pakenkti įmonei.
Fantomų pardavėjai
Darbuotojas, vykdantis fantomo pardavėjo sukčiavimą, sukuria fiktyvius pardavėjus ir sąskaitas faktūras, kad ji galėtų atlikti mokėjimus sau. Šio tipo nesąžiningumas veikia remiantis paprasta prielaida - jei yra sąskaita, kažkas turėtų ją sumokėti, tiesa? Kitais atvejais darbuotojas ir pardavėjas suskaido mokėjimus už niekad neatliktą darbą arba už tiekiamus reikmenis. Bet kuriuo atveju, jei neužduosite klausimų, rezultatą suvalgysite.
Piktnaudžiavimas laiku
Ne visas nesąžiningas elgesys darbe susijęs su pinigų vagyste. Kaip galbūt priminė jūsų viršininkas, brangiausia kompanijos prekė yra laikas. Tačiau šią mintį sunku nuryti, kai negalite laikytis grafiko. Ką daryti pavėluotai? Paprasta - kai vėluojate ar norite ilgesnės pertraukos, paprašykite bendradarbio, kad jis nustatytų laiką jums. Jei jūsų viršininkas nežiūri atidžiai, jis tikriausiai nepraleis jūsų ... iškart.
