Kaip sužinoti savo „401K“ balansą?
Naudodamiesi „401 (k)“ planu taupydami pensijai, galite sutaupyti naudodami autopilotą su automatiniais darbo užmokesčio atskaitymais. Be to, už jūsų įmokas mokestinės lengvatos yra mokamos, o pajamos nebus apmokestinamos tol, kol nepaimsite paskirstymo iš sąskaitos. Tačiau norėdami įsitikinti, kad einate link savo svajonių išsipildymo, turite retkarčiais stebėti savo 401 (k) balansą. Jūs turite žinoti ne tik apie savo 401 (k) balansą, bet ir žinoti, kiek jūsų sąskaitos liko, ypač jei artimiausiu metu ketinate pakeisti darbo vietą.
401 (k) plano balanso tikrinimas
Jūsų 401 (k) planas privalo pateikti jums individualios naudos ataskaitą bent kartą per metus, jei jūsų 401 (k) planas neleidžia nukreipti investicijų į sąskaitą arba bent kas ketvirtį, jei galite nukreipti savo investicijas. .
Be šių teiginių, kai kurie „401 (k)“ planai siūlo internetinę prieigą prie jūsų pensijų sąskaitų, kad būtų galima patikrinti jūsų balansą ar subalansuoti jūsų portfelį. Jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius gali suteikti jums visą informaciją, kurios jums reikia prisijungiant prisijungti, kad patikrintumėte savo 401 (k) balansą.
Išbandytos ir nepanaudotos svarstyklės
Jūsų suteikta 401 (k) plano dalis yra ta dalis, kurią turėsite pasiimti su savimi, jei nustosite dirbti įmonėje. Jūs visada esate visiškai atsakingi už įnašus, kuriuos dedate į savo 401 (k) planą, todėl nenutraukite įmokų, nes nežinote, kiek laiko ketinate likti bendrovėje. Bet jei neišeisite iš darbo, dalis arba visos įmokos, kurias darbdavys padarė jūsų vardu, gali būti prarastos.
Darbdavio įmokų kaupimas
Tačiau jūsų darbdavys gali įgyvendinti įmokų, kurias jie moka jūsų vardu, įgijimo grafiką, pavyzdžiui, suderinti įmokas. Tačiau yra tik tiek laiko, kiek darbdavys gali reikalauti, kad jūs dirbtumėte, kol tapsite visiškai įgytas. Kiekvienas teisių suteikimo grafikas turi būti suteikiamas bent jau taip greitai, kaip viena iš dviejų galimybių. Kalnų perėjimo grafikas reikalauja, kad visi darbuotojai iki trečiųjų darbo metų būtų visiškai padengti darbdavio įmokomis. Pagal laipsnišką teisių suteikimo grafiką darbuotojams turi būti suteikta mažiausiai 20 procentų dalis, įgyta po dvejų metų, ir suteikiama papildoma 20 procentų dalis kiekvienais metais po to.
Pvz., Kvalifikuotas teisių suteikimo grafikas, pagal kurį darbuotojams mokama 10 proc. Įmoka po pirmųjų metų, o po to kiekvienais metais papildomas 30 proc., Nes jis visada viršija laipsnišką teisių suteikimo grafiką. Tačiau teisių suteikimo grafikas, pagal kurį darbuotojams visiškai suteikiama teisė po ketverių metų, tačiau iki to momento visiškai negaunamas, būtų neišlaikytas, nes trečiųjų metų pabaigoje darbuotojui visiškai nesuteikiama teisė, o tai atsilieka abu variantai.
Patarimai
- Atsižvelgiant į jūsų įmonės 401 (k) plano taisykles, galbūt taip pat galėsite nustatyti esamą balansą paskambinę arba faksu nusiųsdami užklausą savo plano administratoriui.
- Jei nesate patenkintas dabartiniu plano balansu, galite pasirinkti perskirstyti arba perkelti procentą savo pinigų į įvairias investavimo priemones, kad grąžos būtų geriau suderintos su jūsų pensijos kaupimo tikslais.
įspėjimas
- Bet kokio popierinio pranešimo, kurį galite gauti, likutis, be abejo, yra tas, kuris buvo pateiktas ataskaitos spausdinimo dieną. Tai greičiausiai bus jūsų laikotarpio pabaigos balansas.
