Gydytojo sutikimas gali padėti jūsų darbdaviui patenkinti jūsų sveikatos poreikius prieš leidžiant jums grįžti į darbą.
Jūsų darbdavys gali leisti jums grįžti į darbą be gydytojo sutikimo, tačiau grįžti į darbą per greitai po ligos ar traumos gali būti neprotinga - net pavojinga. Norėdami apsaugoti save ir savo darbuotojus, daugelis darbdavių pasirenka reikalauti gydytojo sutikimo prieš leisdami jums atgal į darbą, tačiau tai nebūtinai turi būti jūsų gydytojo konsultacija.
Time-out
Jei jūsų darbdavys turi daugiau nei 50 darbuotojų, dirbančių bent 20 savaites per metus, o jūs dirbote pas tą darbdavį bent metus, tuomet jūs turite teises pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą. Aktas leidžia per 12 mėnesio laikotarpį paimti iki 12 neapmokamų atostogų savaičių, nerizikuojant prarasti darbą. Tačiau per tą laiką jūsų darbdaviui leidžiama paprašyti gydytojo „tinkamumo tarnybai“ pažymėjimo, prieš leidžiant grįžti į darbą po sunkios būklės, traumos ar ligos. Jūsų darbdaviui taip pat gali būti leista periodiškai atnaujinti jūsų statusą ir ketinimą grįžti į darbą per visas atostogas.
Jokių nuovargių poilsiui
Kai kurie darbdaviai ne tik neprašys gydytojo, kad išrašytų jūsų sveiką grįžimą, bet taip pat gali tikėtis, kad dirbdami dėl traumos ar ligos turėsite dirbti. Nėra federalinio įstatymo, kuris priverstų darbdavius siųsti jus namo, kai esate susirgęs, arba skirti jums ligos pašalpą, jei jūs einate namo. Negydant ligos pašalpos gali kilti pagunda pritraukti gripą į darbą ar kovoti su nugaros skausmais, kai tvarkote savo pareigas. Nuo 2012, 25 procentų visu etatu dirbančių, privataus sektoriaus darbuotojų ir 73 procentų ne visą darbo dieną dirbančių privataus sektoriaus darbuotojų iš darbdavių negauna vienos dienos mokamų nedarbingumo atostogų, o moterims yra mažesnė tikimybė. mokamos nedarbingumo atostogos nei vyrai, teigia Amerikos pažangos centras. Dėl to asmeniniam laisvalaikiui gali būti ne tik finansinė, bet ir sveikatos našta.
Ant Boso bulvarinio ženklo
Jūsų darbdavys gali reikalauti, kad prieš leisdami grįžti į darbą, gautumėte keletą medicininių pažymėjimų, ypač jei darbuotojui mokate kompensacines išmokas dėl su darbu susijusios traumos ar ligos. Turėtumėte bent 15 kalendorines dienas, kad galėtumėte gauti savo gydytojo medicininę pažymą savo darbdaviui pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą. Tuomet šis aktas leidžia jūsų darbdaviui pasirinkti kitą sveikatos priežiūros paslaugų teikėją ir susimokėti už antrą medicininę pažymą, kad būtų galima susidaryti antrąją nuomonę apie jūsų būklę. Jei abi nuomonės nesutampa, darbdavys gali sumokėti už trečiąjį sveikatos pažymėjimo, kurį pasirinkote jūs ir jūsų darbdavys, trečiąjį pažymėjimą. Ši trečioji nuomonė tampa oficialiu žodžiu.
Maža to, ką čia pamatyti
Kaip darbdavys galite sužinoti, kokie apribojimai taikomi jūsų grįžtančiam darbuotojui, kad jis galėtų būtinai apgyvendinti, paprašydamas darbuotojo arba paprašydamas informacijos iš darbuotojo gydytojo. Tačiau federaliniai įstatymai neleidžia jums gauti išsamios informacijos iš darbuotojo pacientų įrašų. Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas numato, kad gydytojas gali dalytis tik minimaliu medicininės informacijos kiekiu, kurio reikia pakankamai, kad darbdavys galėtų žinoti, kad pacientas gali grįžti į darbą, ir pacientas turi duoti sutikimą, kad gydytojas taip pat galėtų pasidalyti ta informacija. .
