Daugiakultūrėje darbo vietoje bendravimas gali būti sudėtingas.
Kadangi įmonėse didžiausias dėmesys skiriamas įvairovei darbo vietoje, tampa vis svarbiau išmokti bendrauti nepaisant kultūrinių skirtumų. Turite įsitikinti, kad talentas nėra paslėptas dėl kalbos ir kultūros kliūčių. idėjų galima prarasti, jei nėra galimybės bendrauti per kultūrines sienas. Geriausias būdas įveikti šiuos iššūkius daugiakultūrėje darbo vietoje yra atviras bendravimas ir žinios. Jei pasistengsite suprasti ir suprasti vienas kitą, gausite daugiau išteklių.
Samdykite vertėją, suprantantį įvairias kultūras. Jei dirbate daug vienos tautybės asmenų, pabandykite pasamdyti ten gimusius, bet ir laisvai kalbančius angliškai. Tas asmuo gali būti vertėjas svarbiems įvykiams, susitikimams ir kasdieniam bendravimui. Kai kuriose kultūrose požiūris į vadovybę yra silpnas. Pasisamdykite kitą asmenį, kuris galėtų būti tarpininkas.
Bendraukite įvairiais būdais. Pabandykite naudoti el. Laiškus, telefono skambučius ir tiesioginius susitikimus. Skirtingos kultūros nori bendrauti skirtingais būdais. Paklauskite, kokį metodą pasirenka individas. Pvz., Kai kuriose kultūrose darbuotojai renkasi ramų paglostymą ant nugaros, užuot išsiskyrę prieš grupę. Geriausių komunikacijos metodų mokymasis padės panaikinti spragas.
Pateikdami informaciją naudokite rašytines ir vaizdines komunikacijos priemones. Jei tariamas žodis nesuprantamas, paveikslas padės paaiškinti dalykus.
Venkite slengo kalbos. Pvz., Kai darbuotojams suteikiama kažkas naujo ir jūs sakote, kad jie gali „sušlapti kojas“ atlikdami užduotį, kai kurios kultūros verčia tai priimti pažodžiui ir daro prielaidą, kad turite omenyje, kad jie stovės vandenyje. Naudokite paprastą, tiesioginę, lengvai suprantamą kalbą.
Numatyti mokymus darbuotojams. Išmokite įvairovės svarbos, todėl visi bus jautrūs kitiems. Įsitikinkite, kad visi žino įmonės lūkesčius ir supranta, kad tolerancija ir bendradarbiavimas yra misijos dalis.
