Įvairi darbo vieta yra būtina organizacijos sėkmei.
Priimti įvairovę reiškia, kad vertiname žmonių skirtumus, nepaisant jų tautybės, amžiaus, klasės ar kitų asmeninių bruožų. Verslui plečiantis pasauliniu ir regioniniu lygmenimis, svarbu išlaikyti įvairovę darbo vietoje. Kuo įvairesnė jūsų darbo jėga, tuo geriau įmonė supras augančius bendruomenės poreikius ir tuo didesnė bus jūsų galimybė išplėsti talentus savo įmonėje. Išmatuoti turimą įvairovę gali būti iššūkis, tačiau būtina žengti į priekį. Tai taip pat gali būti teisinis reikalavimas išlaikyti įvairovės lygį.
Konfigūruokite įvairovės procentus darbo vietoje. Suskaičiuokite, kiek turite kiekvienos darbo grupės. Padalinkite kiekvieną skaičių iš bendro darbuotojų skaičiaus ir padauginkite jį iš 100. Tai parodys kiekvienos grupės procentą. Palyginkite šiuos skaičius su šalies vidurkiu, kurį pateikė Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija.
Tvarkykite nuomos dokumentus. Ar jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas tvarko samdomų asmenų apskaitą. Niekada neatsisakykite asmenų, nes jie yra skirtingi. Įdarbinkite darbuotojus iš įvairių miestų ir apylinkių.
Laikykite darbuotojams vienodą atlyginimą. Vyrai ir moterys turėtų gauti tą pačią darbo užmokesčio skalę, atsižvelgiant į jų patirtį ir laiką darbe.
Pažvelkite į savo apyvartos normas. Jei pastebite mažumų, vykstančių į įmonę ir iš jos, tendenciją, turėtumėte apsvarstyti daugiau pastangų išlaikyti šiuos darbuotojus.
Bendraukite su darbuotojais ir stebėkite, kaip su visais darbuotojais elgiamasi. Naudokite mokymus apie įvairovę, kad išmokytumėte savo darbuotojus išlaikyti pagarbos vienas kitam lygį. Ta pagarba pakeis tai, kaip darbuotojai elgiasi su klientais.
