Pasyvūs agresyvūs vadovai neveikia darbo vietoje.
Pasyvus agresyvus vadovas yra tas, kuris supyksta, tačiau laikosi savo jausmų. Tai lemia arba pačių iškeltas poreikis priimti kitus, arba bandymas išvengti argumentų ir konfliktų su kitais. Kaip rašo „Psychology Today“, kai kurie pasyvaus agresyvaus elgesio pavyzdžiai yra terminų praleidimas, informacijos slėpimas, užrašų palikimas ar el. Laiškų siuntimas vietoje bendravimo akis į akį ir pasipriešinimas pasiūlymams, kaip patobulinti ar pakeisti. Yra keli ženklai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį identifikuojant pasyvų agresyvų vadovą.
Atkreipkite dėmesį į vadovą, kuris niekada nesuteikia grįžtamojo ryšio. Šis pasyvaus agresyvaus elgesio simptomas gali užmušti moralę darbo vietoje, nes niekada nežinai, kur stovi. Užduokite vadovui tiesioginį klausimą apie jūsų atliekamą darbą ir sužinokite, kokį atsakymą gausite. Jei vis tiek negaunate atsakymo, jūsų vienintelis pasirinkimas yra toliau daryti viską, ką galite.
Stebėkite, kaip vykdomos taisyklės. Ar vadovas pateikia aiškias ir glaustas instrukcijas, kaip atlikti užduotis, ar pateikia neapibrėžtą gairių rinkinį? Pasyvus agresyvus vadovas duos neišsamias instrukcijas ir supyks, kai užduotys nebus atliktos taip, kaip ji planavo.
Ieškokite vadovo, kuris nuolat kruopščiai imtųsi nagrinėti mažesnes problemas, leisdamas spręsti svarbesnes problemas. Pavyzdžiui, ar jūsų viršininkas nuolatos skundžiasi dėl jūsų stalo tvarkingumo, o niekada nekomentuoja įmonės tikslų ar jūsų gaminamos produkcijos kokybės? Jei taip, tai yra pagrindinis blogo valdymo ženklas.
Patikrinkite, kaip jūsų vadovas sąveikauja su kitais darbuotojais. Geras vadovas žino, kaip draugiškai bendrauti su darbuotojais, kad grupėje būtų sukurta bendražygių. Pietvakarių Floridos darbuotojų pagalbos tarnybos teigia, kad pasyvus agresyvus vadybininkas paprastai neleidžia apsisaugoti ir atitolsta nuo kitų. Tai gali sukelti pasitikėjimo darbuotojais ir komandos nariais stoką ir apsunkinti jos pavyzdžių laikymąsi.
Studijuokite bendrą savo vadovo asmenybę. Remiantis Ajovos valstybinio universiteto išplėtimo ir „Outreach“ žmogiškaisiais ištekliais, pasyvus agresyvus vadybininkas yra lengvai dirginamas ir yra stiprus. Ji linkusi rasti pasitenkinimą sumenkindama kitus, ir, atrodo, turi prastą savęs įvaizdį. Jai sunku kontroliuoti emocijas, jos linkusios keistis gana dažnai. Jei jūsų vadybininkas demonstruoja bent tris iš šių elgesio būdų, ji gali rodyti pasyvų agresyvų polinkį.
