Darbo vietos aplinka daro įtaką jums ir įmonei, kurioje dirbate, daugeliu svarbių būdų.
Dauguma ten dirbančių žmonių sutiktų, kad teigiama aplinka būtų geresnė nei neigiama, kai tik esate laikrodis. Kadangi daugelis įmonių atkreipia dėmesį į darbuotojų moralę kaip būdą išlaikyti ir padidinti pelną, ši darbo aplinka ir toliau reikalauja dėmesio. Laimei, tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, lengva nustatyti teigiamą ir neigiamą darbo aplinkos veiksnius.
Tikslas
Vienas iš įtakingiausių darbo aplinkos aspektų yra tai, kaip darbuotojai jaučiasi atlikdami savo darbą. Teigiamą darbo aplinką užpildo darbuotojai, kurie mano, kad jie turi tikslą savo darbe. Jie tiki, kad daro įtaką, nesvarbu, ar tai naudinga bendruomenei, ar prisideda prie įmonės augimo, ar tiesiog yra vertinga komandos dalis. Neigiamai aplinkai trūksta šio jausmo. Ten dirbantys darbuotojai nejaučia, kad jie atlieka darbą, kuris yra tikrai svarbus. Neturint tikslo, sunku motyvuoti prisiimti atsakomybę išdidžiai ir entuziastingai.
Bendravimas
Visų lygių darbuotojų bendravimas tikrai padės arba pakenks darbo aplinkai. Teigiama aplinka bendrauja skatinant, suteikiant daugiau galimybių ir sutelkiant dėmesį į tai, kas tinka, o ne į tai, kas neteisinga. Net ir nesutarimų metu ši darbo vieta bus sutelkta į sprendimą, o ne į problemą, kalbant apie tai, kaip ateityje turėtų būti tvarkomos problemos. Kadangi konfliktas yra neišvengiamas, tokio tipo teigiamas peradresavimas padeda suprasti, kaip jums sekasi ir klestėti darbe. Esant tokiai pačiai situacijai, neigiama aplinka darbo vietose veda pesimistiškai, daugiausia dėmesio skiriant klausimui, kaip blogai buvo elgiamasi, turint mažai informacijos apie sprendimą ir ką daryti ateityje.
Stiprumas ir silpnumas
Tyrimai parodė, kad sutelkiant dėmesį į stipriąsias puses, o ne į silpnąsias puses, galima pasiekti didesnio asmeninio ir profesinio augimo ir laimės. Todėl teigiama darbo aplinka atpažįsta ir naudoja stipriąsias puses. Viršininkai ir darbinės bitės naudojasi idėjomis ieškoti pozicijų ir projektų, kurie leistų visiems klestėti darant tai, ką jie daro geriausiai. Nenuostabu - kitas dalykas, kurį žinote, jūs ir jūsų kolegos labiau mėgaujatės darbu. Šios įmonės taip pat suteikia galimybių plėtoti savo stipriąsias puses. Kita vertus, neigiama aplinka pabrėžia darbuotojų silpnybes, o tai sukuria neadekvatumo ir nusivylimo jausmą. Rezultatas? Nepatenkinti jūs ir mažiau pajamų įmonei.
Naujovė prieš monotoniją
Nors daugelio darbo aspektų pakeisti negalima, naujovių ar monotonijos kiekis gali teigiamai arba neigiamai paveikti darbo aplinką. Vienas iš būdų padidinti malonumą darbe yra naujovių ir kūrybiškumo galimybės. Daugelis didelių kompanijų, tokių kaip „Apple“, tai pripažino ir net siūlo tam tikrą laiką kiekvieną dieną darbuotojams dirbti prie naujų projektų, kuriuose jie entuziastingai įsitraukė. Tai sukuria teigiamą, šviežią ir jaudinančią darbo vietą. Dėl neigiamos darbo aplinkos darbuotojai dažnai įstrigo įprasto ir visiškai nuspėjamo darbo vietoje. Tai skatina neramumą ar net depresiją.
