Nenutraukite darbo be plano.
Jei dirbate blogo viršininko darbą, tikriausiai kiekvieną dieną skaičiuojate minutes, kol ateis laikas pasibaigti ir svajoti apie išvykimą į kitą darbą. Nesvarbu, koks jūs apgailėtinas ar kaip blogai norite mesti, svarbu, kad gerai suplanuotumėte savo išvykimą. Nusistatykite savo kitą poziciją ir užmegzkite ryšius su pramonės atstovais, kad galėtumėte tinkamai atsipūsti.
Paruoškite išėjimo strategiją
Pradėkite ieškoti kito darbo, kai tik nuspręsite atsistatydinti. Turėsite pasitikėjimo savimi atsistoti, užuot atspėję savo sprendimą, jei žinote, kad laukiate kitos pozicijos. Be to, jei išvykstate netinkamomis sąlygomis, jums gali kilti problemų naudojant savo viršininką kaip nuorodą. Bendraukite su savo pramonės žmonėmis ir paprašykite kolegų pateikti nuorodą. Kaip viliojantis parodyti savo viršininkui, ką jūs apie jį galvojate, išeidamas kitą kartą, kai jis su jumis elgiasi prastai, nesinervinkite, palikdami be atsarginį planą.
Nedeginkite savo tiltų
Atsistatydinimo laiške gali kilti pagunda pasijuokti iš savo viršininko ir aprašyti kiekvieną būdą, kuriuo jis padarė jūsų darbo gyvenimą apgailėtiną. Galbūt net norėsite pasakyti vyresniajai vadovybei, kad išeinate iš darbo, nes jūsų viršininkas nekompetentingas ar piktnaudžiauja, tikėdamasis, kad įmonė imsis drausminių priemonių prieš jį. Nebent sprogdinkite viršininką, kai išeinate, nebent planuojate teisinius veiksmus dėl savo vadovo elgesio. Galbūt norėsite naudoti savo buvusius kolegas kaip nuorodas arba galbūt norėsite kreiptis į įmonę ateityje. Ir kas žino, jums gali tekti bendrauti su buvusiais bendradarbiais ir vadovu kitame darbe, jei jūs dirbate toje pačioje pramonės šakoje arba jei abi įmonės užsiima verslu kartu. Išsaugokite tuos santykius, jei įmanoma.
Atsistatydinimo laiškas
Jei atsistatydinimo laiške nurodysite savo vadovo elgesį, palaikykite profesionalų, pagarbų toną ir laikykitės faktų. Venkite emocinės kalbos, vardo skambinimo ar kaltinimų. Jūsų laiškas pateks į jūsų nuolatinio personalo bylos dalį, o jei būsimas darbdavys paskambins patikrinti jūsų užimtumo, jis gali pasikalbėti su žmogiškaisiais ištekliais, kurie nieko apie jus nežino, išskyrus tai, kas jūsų byloje. Jei kreipsitės į įmonę ateityje, nuomos vadybininkas gali peržvelgti jūsų bylą ir nedvejodamas jus pernuomoti, jei laiške atrodysite smulkmeniškas ar vaikiškas. Užuot sakę, kad jūsų viršininkui buvo baisu dirbti, išvardinkite konkretų elgesį ir įvykius ir aprašykite, kaip jie trukdė jūsų galimybėms atlikti savo darbą. Paminėkite, kad jums patiko kiti jūsų darbo aspektai ir kad apgailestaujate, kad turite palikti.
Problemos sprendimas apklausų metu
Niekada nesakykite nieko neigiamo apie savo paskutinį darbdavį per darbo pokalbius, nesvarbu, kiek jūs paniekinote savo darbą. Būsimi darbdaviai gali bijoti, kad išeisite iš darbo, apie juos blogai kalbėsite, ir gali pasidomėti, ar problemos kilo dėl jūsų viršininko ar nuo jūsų. Jie taip pat gali įtarti, kad niekur nebūsite patenkinti, ir greičiausiai paliks ir jų kompaniją. Jei pašnekovas klausia jūsų, kodėl palikote ankstesnį darbą, venkite kaltinti savo baisų viršininką. Verčiau sakykite, kad norėjote vaidmens, kuriame būtų daugiau atsakomybės, ar norėtumėte ištirti kitus savo pramonės aspektus.
