Atstatydinti rėmėjai gali išgąsdinti smurtu.
Jei bendradarbis grasina jums ar kitiems smurtu, neignoruokite to ir tikėkitės, kad problema savaime praeis. Smith, Gambrell ir Russell, LLP, pateikdami Nacionalinio darbuotojų saugos ir sveikatos instituto (NIOSH) tyrimą, teigia, kad 41 procentų moterų, mirusių nuo profesinių traumų, priežastis buvo žmogžudystė darbo vietoje. Jei jaučiatės grasinamas bendradarbio, sužinokite, ką daryti, kol dar ne vėlu.
Grėsmių pripažinimas
Ne pelno siekiančio rizikos valdymo centro duomenimis, „aš tave pagausiu“, „aš tave užmušiu“, „atsiprašysiu“ arba „tu geriau stebėk“ yra visos grėsmės ir jų reikėtų imtis. rimtai. Jei jai buvo tik papeikimas ar atleidimas ir ji yra pikta, jos grasinimai gali būti realūs. Grasinimai, užkertantys kelią fiziniam smurtui, gali būti mesti ar sunaikinti turtai, kumščių purtymas, grubūs gestai ar kitų žmonių peštynės.
Smith, Gambrell ir Russell, LLP teigia, kad smurto grėsmė labiau tikėtina darbo vietoje, kurioje trūksta paaukštinimo galimybių, vengiama elgtis su darbuotojų emocijomis arba leidžiama dažnai trikdyti ir kelti nusivylimą. Tokie sutrikimai gali apimti personalo trūkumą, per didelį triukšmą, mažai privatumo, per daug viršvalandžių ar net nepatogią kambario temperatūrą.
Nedelsiant imamasi rimtų grėsmių
Jei jums ar jūsų bendradarbiams ką tik grasino smurtas, įskaitant sprogimus dėl bombų ar padegimų, skambinkite savo vadovui, pastatų apsaugos pareigūnams ar policijai. Jei grasinantis asmuo turi ginklą, Ne pelno siekiantis rizikos valdymo centras rekomenduoja nedelsiant kreiptis į policiją. Asmuo turėtų būti kuo greičiau pašalintas iš pastato ir jam neturėtų būti leista sugrįžti iki tyrimo pabaigos. Po tyrimo asmuo gali būti sustabdytas, nutrauktas ar patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Anot „Darbinio pasaulio“ advokatės Amy Semmel, galite kreiptis dėl asmens suvaržymo, kad būtų užtikrinta tolesnė apsauga.
Veiksmas mažesnėms grėsmėms
Jei darbuotojas grasino kreiptis į jus ar įmonę, sudarykite jo pareiškimo ataskaitą ir susisiekite su įmonės draudimo tiekėju. Kai kurie paslaugų teikėjai nori, kad grasinimai dėl teismo procesų būtų pranešti kaip incidentai, o kiti nori tik pranešimų apie faktinius teismo procesus.
Jei darbuotojas pyksta, bet nekėlė rimtos grėsmės, pasikalbėkite su juo, kad jį nuramintumėte. Vis dėlto nesakykite darbuotojui nusiraminti, nes tai gali paskatinti jį supykti, sakoma „Incentive Magazine“ 2011 straipsnyje. Netaisykite bendradarbio ar darbuotojo ir pasakykite jam, kad jis nori, kad tai prieštarauja įmonės politikai. Nesakykite nieko, kas jį išprovokuotų smurtui. Geriau paprašykite jo išsiaiškinti savo problemos faktus ir praneškite, kad norite padėti. Gali pakakti jūsų susirūpinimo, kad būtų panaikintas jo pyktis.
Ateities grėsmių ir smurto prevencija
Jei jūsų įmonėje nėra strategijos, kaip tvarkyti grėsmes ir smurtą darbo vietoje, paprašykite savo vadovų nedelsiant ją sukurti. Peržiūrėkite politiką vadovams ir darbuotojams, kad jie žinotų, ką daryti iškilus grėsmei ar smurtui. Politikoje gali būti numerių, į kuriuos reikia skambinti ekstremalių situacijų atvejais, ir maršrutų, kuriais darbuotojai gali išeiti, kad pabėgtų iš pastato, jei darbuotojas tampa smurtinis.
Sužinokite, kaip atpažinti darbuotojus, linkusius į smurtą. Smith, Gambrell ir Russell, LLP teigia, kad tai yra žmonės, jautrūs mažoms problemoms, nekantrūs, įtarūs kitų atžvilgiu, teisingi ir nerealūs. Tokie žmonės turi dramatiškų nuotaikų svyravimų, tyčiojasi iš kitų arba patys yra tyčiojasi. Jie jaučiasi turintys teisę pažeisti įmonės taisykles ir išvengti pasekmių.
