„Goldman Sachs“ taikymo procesas gali apimti 50 interviu.
„Goldman Sachs“ yra aukšto lygio investicinis bankas, bendradarbiaujantis su korporacijomis, finansinėmis institucijomis ir vyriausybėmis. Nuo 100 kasmet žurnalas „Fortūna“ buvo priskiriamas vienai iš populiariausių 1998 vietų, kurioje dirba „XNUMX“. Prekybininkai, dirbantys „Goldman Sachs“, yra gerai apmokami, gauna dideles išmokas ir yra pasirengę skirti papildomų valandų, kad darbas būtų atliktas. Vadovybė stengiasi pasamdyti žmones, kurie geriausiai tinka kiekvienam darbui. Tačiau gauti darbą su „Goldman Sachs“ nėra lengva. Įdarbinimo etapas visą darbo dieną ar stažuotę apibūdinamas kaip varginantis ir gali apimti net aštuonis skirtingus pokalbius.
Keli interviu
„Goldman Sachs“ interviu apima nuo penkių iki aštuonių turų, kartais apimančių net 50 ar daugiau interviu. Pirmasis turas gali vykti viešbutyje. Didelė žmonių grupė gauna tinkamumo testus ir pokalbius su dviem „Goldman Sachs“ darbuotojais. Po to pokalbiai vyksta „Goldman Sachs“ biuruose. Pašnekovai gali būti iš skirtingų universitetų ar skirtingų etninių grupių, kad įvertintų pareiškėjo sugebėjimą susidoroti su įvairove. Jie dažnai klausia apie neaiškias asmens gyvenimo dalis ir gali paprašyti pareiškėjų pabandyti parduoti jiems kasdienišką daiktą. Kartais pašnekovai patikrina pareiškėjo sugebėjimą valdyti minčių žaidimus, pavyzdžiui, skundžiasi dėl pareiškėjo kostiumo spalvos arba atvirai žiūri televizorių, kol pareiškėjas laukia.
Griežti klausimai
„Goldman Sachs“ interviu yra žinomi dėl sunkių ir unikalių klausimų. Pvz., Vieno pretendento į pirmojo kurso analitiko darbą buvo paklausta, ar jis susitraukė iki pieštuko dydžio, kaip jis išbris iš maišytuvo? Dar daugiau neaiškių klausimų buvo pranešta „Business Insider“. Tarp jų buvo klausiama, kiek pingvinų prireiks apsupti Šiaurės ašigalį, taip pat du standartiniai nukrypimai nuo atsakymo. Tačiau ne visi klausimai yra tokie keistai. Kandidatų gali būti paklausta, kodėl jie tinkamai tinka savo pozicijai, kokia yra didžiausia jų silpnybė ir, pavyzdžiui, jų penkerių metų planas. Jiems taip pat gali būti užduodami išsamūs su jų sritimi susiję problemų sprendimo klausimai. Jų gali būti klausiama, kaip sudaryti kapitalo turto įkainojimo modelį, kaip parašyti programą, rodančią obligacijų pajamingumą atsižvelgiant į diskontuotus pinigų srautus, ar net kaip apskaičiuoti vietą pagal Žemės kreivę.
Kyla gretas
Pokalbiai dėl aukštesnių pozicijų „Goldman Sachs“, tokiose kaip partneris, yra labai skirtingi. Tiesą sakant, tai nebūtinai apima tipinius interviu. Vietoj to, procesas yra žinomas kaip kryžminimas. Skyrių vadovai žmonėms rekomenduoja partnerį, kartais be kandidato žinios. Tada „Goldman Sach“ partnerių komandos apklausia viena kitą apie šiuos potencialius partnerius, kad išsiaiškintų kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses, kurių vienas žmogus galbūt nemato. Jie tikrina kiekvieną kandidato fono aspektą - nuo kiekvieno jos sudaryto sandorio iki to, kaip ji uždirbo bendrovei pelną ir kaip jai patinka kolegos.
Patarimai, kaip pasiekti interviu
Yra keletas dalykų, kuriuos kandidatai gali padaryti norėdami, kad jie taptų patrauklesni „Goldman Sachs“. Bendrovė ieško žmonių, kurie išsiskiria ne tik akademikais, bet ir kitomis užklasinėmis sritimis, taip pat eina įvairias vadovaujančias pareigas. Kandidatas turėtų parodyti, kad gali būti patogus nepatogiose situacijose, ir nurodyti, kad yra žmonių, gerai dirbančių komandose. Negalima būti susipažinęs tik su vietinėmis rinkomis, bet gerai žinoti ir apie pasaulio finansų rinkas. Dalijasi pasakojimais apie suaugimą, kad pašnekovai galėtų geriau žinoti jūsų gyvenimo kontekstą. Ir kai reikia žinoti, kaip rengtis, moterys neturėtų persistengti su makiažu.
