Karjeros paaukštinimas yra gera priežastis siekti perėjimo.
Prieš pradėdami perkėlimą į savo įmonę ar pradėdami ieškoti naujo darbo, pagalvokite, ar jūsų požiūris tinkamas. Kol nepabėgsi nuo keblios situacijos, tikiesi, kad viskas bus tobula naujame darbe ar venk atsakomybės, darbo pakeitimas gali būti perspektyvus pasirinkimas. Sudaryti privalumų ir trūkumų sąrašą ir įvertinti, ar perkėlimas turi trumpalaikę ar ilgalaikę naudą, galite padėti išlaikyti perspektyvą. Geriausia nepamiršti ilgalaikių tikslų ir priimti racionalų, impulsyvų sprendimą dėl būsimo užimtumo.
Laimė
Nors laimė ateina ir eina beveik bet kurioje situacijoje dėl darbo, atsižvelkite į bendrą pasitenkinimą darbu. Jei didžiąją laiko dalį jaučiatės nelaimingi ir nuolat galvojate apie tai, kad darytumėte kitaip, tada geriausias pasirinkimas gali būti darbo pakeitimas. Apsvarstykite, ar jūsų nelaimingumas atsiranda dėl laikinų situacijų, tokių kaip sezoninio darbo spaudimas, trumpalaikiai darbo jėgos pokyčiai, nusivylimas konkrečiu klientu, rūpesčiai su bendradarbiais ar konfliktai su viršininku. Šios rūšies problemos paprastai išsprendžiamos laiku. Tačiau jei jūsų nepasitenkinimas kyla dėl nuolatinių problemų, tokių kaip nepasitenkinimas savo darbo pareigomis ar nepasitenkinimas karjeros keliu, teisingas žingsnis gali būti darbo pakeitimas.
Nuobodulys
Jei esate patenkintas užimtumu, tačiau jūsų pareigos nuobodūs, prieš atlikdami nuolatinius darbo pakeitimus, aptarkite situaciją su savo viršininku. Jūsų viršininkas gali ieškoti, kas galėtų sutvarkyti naują klientą ar prižiūrėti naują projektą. Kai nėra naujo darbo srauto ir esate patekę į aklavietę, apsvarstykite perkėlimą įmonės viduje. Portlando bendruomenės koledžo tinklalapyje „Keičiant darbą“ rašoma, kad geriausia galimybė įsidarbinti jūsų dabartinėje įmonėje, nes šoninis žingsnis dažnai yra lengvesnis procesas nei visos įmonės palikimas. Kylančioje ekonomikoje naujo darbo ieškojimas gali užtrukti daug laiko, todėl nenorite rizikuoti prarasti dabartinį darbo saugumą.
Karjeros tobulinimas
Karjeros pakėlimas yra gera priežastis siekti vidinio darbo perkėlimo ar priimti naujas pareigas, ypač jei paaukštinimas palaiko karjeros kelią, kuris atitinka jūsų ilgalaikius tikslus. Remiantis „The New York Times“ straipsniu „Darbo perkėlimas: žiūrėkite prieš pradėdami eiti“, darbuotojai, prieš priimdami galutinį sprendimą, turėtų pasverti platesnę profesinę perkėlimo vertę. Daugeliu atvejų darbo skatinimas rodo darbdaviui, kad turite iniciatyvą ir norite prisiimti riziką. Keletą mėnesių galite jaustis šiek tiek ne vietoje, kol įsitvirtinsite naujoje pozicijoje, tačiau darbo pakeitimas taip pat gali būti jaudinantis ir energizuojantis. Prieš priimdami naują darbą, visada apsvarstykite praktinius klausimus, tokius kaip perkėlimo išlaidos ir šeimos poreikiai.
Darbo ir gyvenimo balansas
Kai perkėlimas į darbą ar naujos galimybės suteikia galimybę geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, tai gali būti teisingas pasirinkimas. Naujas darbas galbūt leis daugiau laiko praleisti su šeima, mėgautis pomėgiais ar laisvalaikiu. Kita vertus, perkėlimas į darbą gali reikšti daugiau darbo valandų ir padidintus darbo reikalavimus. Nors darbo užmokesčio didinimas dažnai būna susijęs su darbo perkėlimu, vien pinigai neturėtų būti lemiamas veiksnys. Apsvarstykite, ar naujoji darbo galimybė suteikia pridėtinės vertės jūsų gyvenimo būdui ir ar patenkina asmeninius ir karjeros tikslus.
