Paskirkite kolegą, kuris reguliariai padėtų kitiems.
Paglostymas ant nugaros kaip „mėnesio darbuotojas“ gali sustiprinti pasitikėjimą savimi ir netgi suteikti šiek tiek profesinio patikimumo atnaujinimui. Tai ypač pasakytina apie apdovanojimą darbuotojui, kurį kolegos pripažino už jos indėlį ir pasiekimus. Nors vadovybė paprastai turėtų nustatyti mėnesio darbuotojo pripažinimo kriterijus, keletas išsisukinėjimo būdų turėtų reikalauti papildomų pagyrimų.
Komandinis darbas
Mėnesio darbuotojas yra darbuotojas, kuris yra išskirtinis komandos žaidėjas. Pagalvokite apie žmones, kurie pakelia ranką nieko nesitikėdami mainais arba kurie savanoriškai jums padės net tada, kai jie turėtų dieną išeiti pro duris. Geri komandos žaidėjai ieško būdų, kaip sumažinti stresą tarp savo kolegų, būdami garso lenta, padedami protų šturmo ir trikčių šalinimo klausimais bei pateikdami konstruktyvius atsiliepimus, kai jūsų paprašo.
Reikšmingas pasiekimas
Darbuotojas, kuris turi pagrindinę sąskaitą, kurią visi bandė gauti pastaruosius dvejus metus, nusipelno tam tikro pripažinimo. Atkreipkite dėmesį į kolegas, kurie valdo svarbų profesinį žygdarbį, kuris teigiamai veikia kitus įmonės dalyvius. Tai gali būti pagrindiniai uždarbio gairės, ilgalaikio strateginio projekto įgyvendinimas arba visos įmonės mokymo iniciatyvos įgyvendinimas, padedantis visiems kompanijoje tobulinti savo aptarnavimo įgūdžius.
Nuostabus aptarnavimas
Jei jūsų biuras nuolat gauna pastabas ir telefono skambučius iš laimingų klientų, kuriems padėjo vienas iš jūsų kolegų, orientuotų į paslaugą, tas asmuo vertas papildomo dėmesio už jos pastangas. Paskirkite bendradarbį, kuris išeina iš darbo, kad padėtų klientams išspręsti problemas, tvarkytų varginantį klientą, su kuriuo niekas kitas nenori susidurti, arba kuris diplomatiniu būdu pašalina įmonę iš profesionalios uogienės tarpininkaujant ginčui su vartotoju.
Savanorių pastangos
Ne visas biure atliktas darbas yra apmokamas arba reikalaujamas pagal pareigybės aprašymą. Pripažinkite bendradarbius, kurie skiria asmeninį laiką savanoriškoms pastangoms įmonės viduje. Gal kolega parengė išsamią biuro perdirbimo programą arba suorganizavo visą tiekimo kambarį, kuriame mėnesių mėnesius buvo nesutarimų. Galbūt kažkas pasirinks organizuoti atostogų dovanų mainus, mėnesines dovanėles ar visada išdalins kortelę gimtadieniams ir išsinuomoti jubiliejus. Skirkite jai papildomų patarimų už savo apgalvumą kaip mėnesio darbuotojos nominaciją.
