Apmokėjimas už atlyginimą gali būti sudėtingas sprendimas ir gali jausti, kad pažeidžiamos jūsų teisės, tačiau kreditoriams ir tam tikriems valdžios subjektams tai yra visiškai teisėta galimybė. Jie gali kaupti jūsų atlyginimą, kad surinktų pinigus, kuriuos skolingi, jei nesumokate skolos.
Kreditoriai turi pateikti ieškinį ir pirmiausia kreiptis į teismą, tačiau, gavę teismo sprendimą prieš jus, jie gali tuo pasinaudoti, kartais, kad nepraneštų apie atlyginimą, nors jūs turite gauti pranešimą apie teismo procesą, kuris visa tai prasidėjo, ir jūs galite gauti jo kopiją. iš jūsų darbdaviui išsiųsto įsakymo dėl turto apmokestinimo panaikinimo.
Šios lošimo taisyklės netaikomos banko sąskaitoms, o tik pajamoms.
Patarimas
Antrasis kreditorius tuo pačiu metu gali gauti jūsų atlyginimą tik neįprastomis ir retomis aplinkybėmis.
Ar galiu būti puoštas du kartus tuo pačiu metu?
Federalinis įstatymas riboja pinigų sumą, kurią galima surinkti iš jūsų atlyginimo, tačiau jis techniškai neriboja kreditorių, galinčių mokėti tuo pačiu metu, skaičiaus. Vietoj to, jis nustato viršutinę ribą, kiek galite paimti iš jūsų atlyginimo. Jei pirmojo kreditoriaus prašymas pasieks šias ribas, kitam nepavyks. Jis turi palaukti, kol bus baigtas pirmasis mokėjimas - bus sumokėta visa skola - prieš tai bus galima sumokėti bet kurį jūsų atlyginimą.
Įstatymai neteikia pirmenybės kreditorių reikalams. Tai pirmiausia ateina, pirmiausia patiek.
Federalinis įstatymas taip pat apsaugo jus nuo atleidimo iš darbo dėl neapmokėtų atlyginimų, tačiau tik dėl vienos skolos. Jūsų darbdavys gali laisvai nutraukti jus dėl vėlesnių rūpesčių.
Federalinio įstatymo išimtys
Kai kurie subjektai neatitinka JAV garnyrų įstatymų parametrų. Pvz., Jūsų valstijos vyriausybė ir Vidaus mokesčių tarnyba neprivalo iš pradžių gauti teismo įsakymo dėl jūsų darbo užmokesčio už mokesčių skolas padengimo. Tačiau IRS negaus jūsų atlyginimo nepranešant. Turėtumėte gauti keletą pranešimų apie vyriausybės ketinimus likus bent 30 dienoms iki garninimo pradžios.
JAV švietimo departamento išlaidos, susijusios su studentų paskolų neįvykdymu, yra ne didesnės kaip 10 procentų jūsų disponuojamų pajamų. Kitos federalinės skolos, išskyrus mokesčius, yra tik 15 proc. Abiem atvejais tai gali būti naudinga mažiau nei kreditoriai turi teisę.
Valstybiniai atidėjimo įstatymai
Atskiros valstijos turi savo garnyrų įstatymus ir kartais gali prieštarauti federaliniams įstatymams. Kai tai atsitinka, vyrauja kinder įstatymas. Pvz., Jei JAV įstatymai leistų išskaičiuoti 30 dolerį iš jūsų atlyginimo, o jūsų valstijos įstatymai nustato viršutinę ribą 20 USD, jūsų valstijos įstatymai turėtų viršenybę.
Tai tikrai gera žinia, jei jūs gyvenate Pensilvanijoje, Šiaurės Karolinoje, Pietų Karolinoje ar Teksase, nes šios valstijos iš viso neleidžia kreditoriams reikalauti jokių garbanų. Taip pat greičiausiai esate saugus, jei jūsų vienintelės pajamos yra socialinio draudimo išmokos. Šios pajamos gali būti kaupiamos tik federalinėms mokesčių skoloms padengti.
2018 įsigaliojimo įstatymai
Taikomas federalinis įstatymas, reglamentuojantis darbo užmokesčio patikrinimą ir atlyginimą, yra Vartojimo kredito apsaugos įstatymo arba CCPA III antraštinė dalis. Tai yra įstatymas, kuris riboja pinigų sumą, kurią galima kaupti iš jūsų disponuojamų pajamų.
Jūsų disponuojamos pajamos nėra visos jūsų alga. Tai, kas liko po mokesčių ir visų kitų atskaitymų, kuriuos reikalauja įstatymai. Paprastai tai reiškia pajamų mokesčius, socialinio draudimo ir medicinos mokesčius bei valstybinius nedarbo mokesčius. Deja, „savanoriški“ atskaitymai neskaičiuojami, pavyzdžiui, draudimo įmokoms ar net profesinėms sąjungoms ir pensijoms, nebent to reikalauja įstatymai.
CCPA užstato limitai yra arba 25 procentai nuo jūsų disponuojamo uždarbio, arba suma, viršijanti 30, padaugintą iš federalinio minimalaus darbo užmokesčio, kuris yra 7.25 USD per valandą nuo 2018. Taigi kreditorius gali kaupti jūsų disponuojamas pajamas tik nuo 217.50 USD ($ 7.25 kartų 30) iki $ 290 ($ 7.25 kartų 40 valandomis), nebent jūsų disponuojamos pajamos viršija 290 USD. Šiuo atveju kreditoriui taikoma tik 25 proc.
Štai pavyzdys, jei uždarbis svyruoja kiekvieną savaitę. 1 savaitę jūsų disponuojamos pajamos yra 217.50 USD. Jūsų atlyginimas negali būti mokamas. Jūsų disponuojamos pajamos neviršija USD 217.50 limito.
2 savaitę jūsų disponuojamos pajamos yra 250 USD. Kreditorius gali sumokėti 32.50 USD arba skirtumą tarp $ 250 ir $ 217.50 limito. Jūsų disponuojamos pajamos vis dar nesiekia 290 USD.
Jei jūsų disponuojamas darbo užmokestis 300 savaitę yra 3 USD, kreditorius apsiriboja 75 USD, o ne skirtumu tarp 300 ir 217.50. Tai pasiteisintų iki 82.50 USD, o 25 procentai nuo 300 USD yra tik 75 USD, taigi kreditorius gali to imtis - jis apsiriboja 25 procentų viršutine riba.
Jei vienas kreditorius pasisavina iki leistinos ribos, antrasis negali ateiti kartu ir apmokestinti dar 25 procentais, viršijančiais tą ar tokią pačią sumą, viršijančią $ 217.50 ribą. Vienintelis būdas, kuriuo antrasis kreditorius taip pat galėtų kaupti jūsų atlyginimą, yra tas, jei pirmasis neišmokėtų iki šių ribų ir būtų apribotas tuo, kas liko. Pvz., Jei pirmasis kreditorius galėtų sumokėti iki 32.50 USD, bet dėl tam tikrų priežasčių tik 30 dolerių, antrasis kreditorius apsiribotų tik 2.50 USD suma.
Pakeitimai nuo 2017 įstatymo
CCPA buvo įvesta 1968, taigi ji veikė jau gana ilgą laiką. Jis buvo išplėstas tris kartus, įtraukiant III antraštinę dalį, tačiau 2017 nebuvo padaryta jokių didelių pakeitimų.
Parama vaikams yra dar viena išimtis
Palaikymas vaikams yra visai kitas žaidimų žaidimas. Ši skolos rūšis taip pat nepatenka į CCPA taisyklių kitiems kreditoriams taikymo sritį. Iki 50 procentų jūsų disponuojamo uždarbio gali būti mokama už pradelstą vaiko išlaikymą, darant prielaidą, kad jūs taip pat remiate kitą vaiką ar sutuoktinį, kuris teisiškai nėra ant nagrinėjamo vaiko priežiūros įsakymo.
Priešingu atveju galima gauti iki 60 procentų jūsų disponuojamo uždarbio ir tai padidėja iki 55 procentų arba 65 procentų, jei vaiko išlaikymo įsiskolinimas yra senesnis nei 12 savaičių. Tokiu atveju gali būti naudojamas papildomas 5 procentas.
