Įdarbinimo vadovai po interviu kartais prašo pateikti papildomų nuorodų.
Nuorodų patikrinimus darbdaviai ir darbo perspektyvas dažnai traktuoja kaip paskesnį požiūrį. Daug daugiau dėmesio skiriama pačiam pokalbio procesui. Tačiau švytinčios nuorodos kartais gali padėti jums susirasti darbą, o neigiamos nuorodos gali trukdyti jums susirasti darbą. Kai kuriais atvejais jūsų gali būti paprašyta pateikti nuorodas pasibaigus pokalbiui, todėl verta idėjų atsargiai atsinešti su savimi.
Pradinis prašymas
Pirmą kartą darbdavys prašo pateikti rekomendacijas dažnai darbo ieškinyje. Kai kuriais atvejais programa konkrečiai prašo išvardyti tris ar daugiau nuorodų arba pridėti nuorodų sąrašą. Daugelyje programų taip pat prašoma nurodyti jūsų užimtumo istoriją. Tame skyriuje jūsų gali būti paprašyta įtraukti kiekvieno darbo vadovus, tai reiškia, kad jie iš esmės naudojami kaip nuorodos. Jei jūsų prašoma pateikti gyvenimo aprašymą, o ne užpildyti darbo prašymą, jūs neturite įtraukti nuorodų į savo gyvenimo aprašymą, nebent darbo sąraše konkrečiai reikalaujama, kad tai padarytumėte.
Rengimas
Prieš aktyviai ieškant darbo, gera idėja yra paruošti nuorodų sąrašą. Paklauskite kelių profesionalių kontaktų, ar jie nori būti nuorodomis, ir jei jiems patinka kalbėti apie jus teigiamai. Pateikite jiems savo gyvenimo aprašymo kopiją ir praneškite, kad potencialūs darbdaviai gali su jais susisiekti ieškant darbo. Iš anksto suplanuotas sąrašas leidžia pasirinkti geriausias nuorodas į tam tikrą poziciją. Tai turėtų būti žmonės, su kuriais dirbote ar kurie gali garantuoti už jūsų profesionalumą, o ne draugai ir šeima.
Po interviu
Daugelis darbdavių paprašys nuorodų po pokalbio, ypač jei esate finalistas ar pageidaujamas kandidatas į šias pareigas. Nors kai kurie samdantys vadybininkai niekada nekviečia nuorodų, tie, kurie dažniausiai samdo jus, kaip kandidatą į darbą. Duodami interviu svarbu pateikti tikslią informaciją apie savo darbo patirtį ir įgūdžius, kad jūsų nuorodos neprieštarautų tam, ką pasakėte.
Pamąstymai
Pagrindinis kontrolinių patikrinimų tikslas yra patvirtinti jūsų darbo istoriją. Pateiktos nuorodos turėtų patvirtinti, kad jūsų darbo patirtis atitinka tą, kurią nurodėte interviu ir prašymą, arba atnaujinkite. Nuomos vadovas taip pat gali pabandyti išsiaiškinti, ar palikote darbą geromis sąlygomis. Štai kodėl išeinant iš darbo svarbu vengti tiltų deginimo. Jei dirbate šiuo metu, visada yra rizika, kad įmonė, su kuria bendraujate, norės paskambinti dabartinio darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriui, kad patvirtintų jūsų darbo datas ir pareigų pavadinimus. Jei jums nepatogu tai daryti, praneškite jiems pokalbio metu.
