Jei esate nuolatinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jūsų darbdavys gali pasiūlyti lengvatų.
Yra daugybė darbuotojų, įskaitant visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikinuosius ir sezoninius darbuotojus. Nors dauguma ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, įskaitant sezoninius ir laikinuosius, negauna pašalpų, nuolatiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali. Jei jūsų darbdavys siūlo pašalpas ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims, skirtumas tarp to, ar esate ne visą darbo dieną dirbantis ar nuolatinis darbuotojas, gali nustatyti, ar jums bus mokama atostogų metu.
Nuolatinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas
Nors Sąžiningų darbo standartų įstatyme nėra apibrėžti darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną dirbantys asmenys dirba nuo 10 iki 34 valandų per savaitę. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai negauna darbdavių išmokų, tokių kaip ligos pašalpa, atostogos, atostogų ir medicininės pašalpos, tačiau sprendimą priima darbdavys. Jei darbdavys nusprendžia siūlyti išmokas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, darbdavys privalo parašyti sąlygas darbuotojo sutartyje, politikoje ar darbuotojo vadove.
Nuolatinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas
Nuolatiniai darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dirba įprastas, nuoseklias valandas, tačiau mažiau nei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Nuolatiniai ne visą darbo dieną dirbantys asmenys paprastai gauna tas pačias išmokas, kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, tačiau uždirba jiems mažesnį tarifą. Pavyzdžiui, jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas uždirba valandą ligos pašalpos už kiekvieną išdirbtą 40 valandą, darbuotojas uždirbs vieną valandą per savaitę. Nuolatinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis 20 valandas per savaitę, uždirbs valandą kas dvi savaites. Atsižvelgiant į darbuotojo sutartį, nuolatinis ne visą darbo dieną dirbantis asmuo taip pat gali uždirbti viršvalandžius. Pvz., Jei darbuotojo sutartyje nurodoma, kad jis dirbs 30 valandas per savaitę, jis gaus pusantros valandos už valandas, kurias dirba virš 30 valandų.
Laikinas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas
Laikiną tarnybą samdantys ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra laikini ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Verslas naudojasi laikinosiomis paslaugomis, kad surastų darbuotojus, kurie galėtų dirbti pagal poreikį, kai dabartinis darbuotojų skaičius negali dirbti. Laikina pozicija gali trukti tik keletą savaičių ar mėnesių, atsižvelgiant į poreikį. Kai kuriais atvejais įmonės naudojasi laikinosiomis paslaugomis, kad įdarbintų darbuotojus laikinai įdarbinti, o tai padeda verslui rasti darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną, kurie būtų tinkami šiai pozicijai. Laikinieji darbuotojai negauna pašalpų.
Sezoninis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas
Verslo, teikiančio sezonines paslaugas ar produktus, darbas tam tikru sezonu gali padidėti. Tokiu atveju, be nuolatinių darbuotojų, verslas samdys sezoninius darbuotojus, kurie padėtų piko metu. Sezoninis darbuotojas, galintis dirbti ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną, patenka į ne visą darbo dieną dirbančio asmens kategoriją, nes darbuotojas dirba tik dalį metų.
